Mengenal Lebih Jauh Perbedaan HRD, Personalia, Kepegawaian & Human Capital

Ketika kita sebagai praktisi HR ditanya perihal perbedaan pada HRD, Personalia & Kepegawaian, kebanyakan keluar jawaban bahwa pada HRD, Personalia dan kepegawaian itu serupa saja, tidak tersedia bedanya, itu cuma sebuah sebutan saja.

Argumentasi perihal ketiga perihal tersebut umumnya nyaris sama, apabila pada HRD Manager, Manager Personalia atau Kepala kepegawaian, tugas dan tanggung jawabnya nyaris sama. Dalam suatu perusahaan disebutkan tittle jabatan Manager Personalia, tugasnya merasa dari Recruitment, Training & Development, Penyusunan Gaji, sebabkan strategi Compensation & Benefit, membangun Industrial Relation yang harmonis, pengurusan Payroll, Jamsostek, PHK dan sebagainya. Sementara di perusahaan yang dalam tittle jabatannya pakai istilah HRD Manager, tugasnya pun nyaris sama, begitu termasuk bersama dengan perusahaan yang pakai nama Manajer Kepegawaian. Belum lagi tersedia perusahaan yang pakai nama jabatan Human Capital Manager, atau barangkali nama yang lain, tersedia banyak nama dan istilah yang dipakai.

Mengenal Lebih Jauh Perbedaan HRD, Personalia, Kepegawaian & Human Capital
Mengenal Lebih Jauh Perbedaan HRD, Personalia, Kepegawaian & Human Capital

Baiklah, kita lihat secara umum bahwa HR mengalami 3 siklus yaitu ;
HR sebagai Personalia; bercirikan murni administratif dan reaktif dan juga cuma menjalankan pekerjaan rutinitas dan manual.

HR sebagai HRD ; bercirikan terdapatnya proses development dan aktif sedangkan administratif cuma sebagai support HR sebagai Human Capital ; bercirikan HR sebagai strategic partner dan administratif udah dioutsourcingkan atau dikomputerisasi berbasis online
dari tiga siklus itu, apakah Anda udah mampu mendapatkan apa sebetulnya perbedaan pada HRD, Personalia dan Kepegawaian ? aku yakin sudah, point ke satu, ke dua dan ke tiga udah terlampau jelas.

Dapat kita maklumi bahwa perihal tersebut banyak berlangsung di banyak perusahaan. Title nya HRD Manager, tapi pekerjaannya masih tersedia di siklus pertama, yaitu kepersonaliaan yang bercirikan Murni Administrasi dan Reaktif. Titlenya Human Capital Manager tapi pekerjaannya cuma sebabkan TNA, Gap Analysis dan sebagainya tanpa pernah menempatkan posisinya sebagai Strategic Partner dan parahnya lagi nyaris semua pekerjaannya masih manual, belum pakai HRIS. Titlenya Manajer Personalia, tapi pekerjaannya ternyata melingkupi semua faedah HR dan melakukan tindakan selaku Strategic Partner bagi stake holder. Itu semua banyak terjadi.

Lalu sebetulnya perbedaannya dimana ?

HRD, Personalia, Kepegawaian adalah sebuah sebutan atau lebih tepatnya job title yang banyak digunakan di dalam perusahaan. Ada HRD Staff, Staff Personalia, Staff Kepegawaian, tersedia HRD Supervisor, Supervisor Personalia, Supervisor Kepegawaian, tersedia HRD Manager, Manager Personalia, Manager Kepegawaian, dan sebagainya.

Jika inginkan sadar perbedaan berdasarkan siklusnya, penjelasan di atas memadai terang benderang. Untuk sadar perbedaan dari area lingkup dan tata langkah kerjanya, penjelasan dalam tiga siklus di atas termasuk memadai mencerahkan. selanjutnya ?

Jika tersedia yang bertanya apa perbedaan pada HRD, Personalia, Kepegawaian? Tanyalah balik, apa pekerjaannya sehari-hari, tanyalah tata caranya bekerja, tanyalah area lingkup tanggung jawabnya, sesudah anda memperoleh semua penjelasan tersebut Anda mampu menjawab bersama dengan lebih clear, luas dan pas sasaran !

Apapun namanya, apa-pun job title-nya, mari kita lihat dahulu apa tugas & tanggung tiap-tiap dari nama jabatan tersebut. Saat ini, HR sudah tidak dipusingkan dengan mengelola data karyawannya secara manual, sekarang sudah ada aplikasi yang mengatur kebutuhan HR, Sleekr, fitur didalamnya benar benar cocok untuk seorang HR, mulai dari aplikasi pph 21, payroll, mengatur cuti dan masih banyak lagi.

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s